[新聞] 埋下失業地雷 一年後

埋下失業地雷 一年後引爆

中時更新日期:2009/03/27 02:55 林志成╱特稿

為避免大學生失業率擴大，教育部將安排三萬五千名大專畢業生到企業實習一年，企業可以得到一批新人，且不用負擔成本。這項政策解決短期問題，卻埋下一顆大地雷，一年期限到後，不管這群年輕人離開或留在企業內，都會成為社會的難題。

過去半年來，國內企業「裁員」滾滾，有些公司為節省經營成本，砍掉不少資深員工。教育部決定用政府的錢，安排三萬五千名大學畢業生到企業實習，企業不花成本得到一批生力軍，是徹底的無本生意。

但這樣能解決國內失業問題嗎？短期可能降低畢業生失業率，但長期卻為社會製造更大問題。

畢業生到企業實習一年後，屆時政府不再挹注經費，有些人就得離開，屆時若景氣不佳，還是面臨失業問題。若表現出色，一年到期後被留下來，對年輕人當然是好事。但可能的後遺症是，許多企業可能藉此「除舊換新」，淘汰資深員工，以較便宜人力成本維持運作。

以薪資狀況來說，一名資深員工的薪水可能是這批實習員的三倍以上。年輕的實習員耐操、耐用，很可能促使企業進行人力新陳代謝，屆時中高齡失業人口勢必上升。

http: //tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090327/4/1grt3.html